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年薪2億!比肩C羅的華人AI大神究竟是誰?

發布時間:2025-07-16 23:19:46

近日,美國科技公司Meta以超過2億美元(1美元約合7.17元人民幣)的總薪酬,將華人AI工程師龐若鳴(Ruoming Pang)招入麾下。

龐若鳴曾任蘋果公司AI研發團隊負責人。加入Meta后,他的薪資不僅遠超蘋果CEO庫克7460萬美元的現金薪酬,甚至接近足球明星C羅2.85億美元的年收入,成為AI領域首個薪資比肩頂級球星的從業者。

在龐若鳴加入Meta的同時,還有數名AI工程師也被Meta高薪挖走,由此掀起硅谷搶人大戰。

扎克伯格的“AI焦慮”

據媒體報道,Meta給龐若鳴開出的天價薪酬,主要由公司股和簽約獎金組成。

這一超過2億美元的“總年包”并非全部以現金發放,而是分為3個部分:基礎年薪、簽約獎金,還有占比最大、和績效綁定的公司股。

蘋果、谷歌、微軟等不少大型科技公司,和員工簽訂薪酬時通常會設定四年的股歸屬期,每年按25%的比例解鎖股。這意味著,如果龐若鳴提前離職或Meta股價表現不佳,他的薪酬可能達不到預期的數字。

但從行業普遍薪酬水平來看,龐若鳴拿到的這份薪酬已超過多數企業高管。

此次,Meta CEO扎克伯格不惜重金吸納人才,和新組建的“超級智能實驗室”有關。

·扎克伯格。(資料圖)

·扎克伯格。(資料圖)

據Meta透露,該實驗室被視為Meta的AI戰略核心,目標是“創造比人類更聰明的通用人工智能”,最終成為“適合每個人的個人超級智能”。

與各大科技公司推出的新一代大模型相比,Meta的同類產品在體驗和實用性上沒有形成絕對的優勢,尤其在推理質量、多模態交互和效率方面沒有達到預期。這可能導致了扎克伯格的“AI焦慮”,于是加快了人才爭奪的步伐。

據了解,為打造“超級智能實驗室”,Meta計劃在AI基礎設施、研究和人才方面投入數千億美元。過去幾個月,Meta從OpenAI挖走了超過10位研究員,還從Anthropic、谷歌、Scale AI等公司招募了技術骨干。據媒體報道,這支團隊里至少有9位華人學者,其中8人本科畢業于清華、北大、上交或中科大等中國頂尖高校。

Meta不惜重金招兵買馬,這番動作也引發了競爭對手的強烈反應。OpenAI首席研究官馬克·陳在6月29日的內部備忘錄中說道:“我現在有一種強烈的情緒,就像有人闖進了我們的家,偷走了什么。”

與此同時,硅谷多家科技公司也紛紛掀起AI人才的爭奪戰。今年6月,英偉達創始人黃仁勛親自出馬,將兩位華人AI工程師招至麾下。7月,谷歌也成功“收編”AI初創公司Windsurf的核心團隊。

懂科研也懂產品的“技術大牛”

此番人才爭奪戰中最為引人注目的龐若鳴究竟是何人?大模型業界對龐若鳴曾如此評價:“他既懂算力構建,又懂算法,是個既懂科研又懂產品的人。”翻開龐若鳴的履歷,他學生時代的經歷,完全符合人們對“技術大牛”的一貫想象。

公開信息顯示,龐若鳴1995年從上海向明中學畢業,免試保送上海交通大學“教改聯讀班”學習計算機專業。1998年,他以優異成績本科畢業后赴美深造,先后獲得南加州大學碩士學位和普林斯頓大學博士學位。

·龐若鳴領英主頁截圖。

·龐若鳴領英主頁截圖。

博士畢業后,龐若鳴加入谷歌,擔任首席軟件工程師,工作了15年。在谷歌任職期間,他參與了大數據服務關鍵組件的研發,與同事共同創立的“一致性授權系統”,至今仍在支撐谷歌的核心服務。

2017年后,龐若鳴轉向谷歌“大腦應用研究”,領導語音識別產品的研究與落地工作,與谷歌研究副總裁吳永輝開發了Babelfish/Lingvo框架。這一框架成為谷歌AI芯片使用量最高的深度學習平臺。

此外,他還是谷歌Tacotron 2系統的核心貢獻者。Tacotron 2是一種先進的神經網絡語音合成系統,能直接從文本生成高度自然的類人語音,現已成為業界廣泛參考的模型設計。

在學術研究方面,“谷歌學術”網站上顯示,龐若鳴發表的100余篇論文總引用量超4.6萬次,遠超多數學者。

谷歌AI主管曹亮亮曾稱贊他:“若鳴是那種難得一見的工程師,深受大家尊敬和喜愛。他不僅是頂尖的機器學習專家,對基礎設施也有深刻理解。每次讀他的代碼,都讓人驚嘆不已。”

·龐若鳴。(資料圖)

·龐若鳴。(資料圖)

2021年,龐若鳴加入蘋果,領導AI基礎模型研發團隊開發蘋果自研的大語言模型,用于支持蘋果AI和語音系統,完成了“從0到1”的全過程。

據媒體報道,今年6月底,蘋果智能系統的反響不佳,新一代語音系統也持續延期,蘋果甚至在考慮使用其他公司的模型來驅動語音系統,這也導致龐若鳴團隊的士氣受挫。

據媒體報道,團隊中多名工程師已表示有跳槽意愿。上個月,龐若鳴的得力助手湯姆·岡特已提前離開蘋果。團隊的人員動蕩或許也是他轉戰Meta工作的原因之一。

硅谷邊挖人邊裁員?

隨著Meta高薪招攬AI人才引發關注,近期扎克伯格的一份“AI天才名單”也被披露。

據《華爾街日報》報道,扎克伯格正在整理一份“AI天才名單”。名單中列出了目前硅谷最頂尖的AI工程師和研究人員。為了把名單中的人員都招入麾下,扎克伯格還建了一個名為“招聘派對”的工作群,親自在群里叮囑挖人事宜。

這份名單中工程師的普遍畫像是加州伯克利分校、斯坦福、卡內基梅隆、麻省理工等高校的博士畢業生,曾在谷歌、OpenAI、DeepMind工作過。

按照這樣的標準,Meta最終的目標人群可能只有50人。這說明Meta花重金挖人,并非“廣撒網”,而是只針對能帶來質變的AI領軍人物。

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·Meta公司。

但對于多數硅谷程序員來說,巨頭高薪爭搶AI人才帶來的不只有羨慕,更有實實在在的危機感。

一方面,不少硅谷工程師覺得,隨著AI編碼效率提升,普通程序員的處境越來越難。AI崗位本身就有限,程序員開發的AI在取代其工作后,最終可能導致自己失業。

2025年7月,微軟宣布裁減數千人,主要涉及工程師崗位,裁員理由是AI提高了工作效率。據美國職業咨詢公司Challenger Gray & Christmas統計,截至2025年上半年,美國因技術自動化導致的裁員已涉及2萬個崗位。

另一方面,硅谷各大科技巨頭也陸續開始大規模裁員,特別是“優化”了不少非AI的部門。

據了解,自2022年起,Meta已陸續裁了幾萬人。今年初,Meta宣布將通過績效考核方式裁減5%的員工,針對非AI項目的員工進行“末位淘汰”。

一位在硅谷工作的產品經理對環球人物記者表示,科技公司開始大規模裁員時,一些不屬于核心業務的組會被全部裁掉。

可見,當前硅谷人才市場的天平已顯著傾斜:一端是數量稀少、遭科技巨頭爭奪的“AI天才”,另一端則是被大規模裁撤的非核心業務崗位。隨著“AI天才”年薪屢創新高,這一失衡態勢預計將持續加劇。

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